Restructurations d’entreprises : Des recherches pour l’action PDF

Cette augmentation est principalement attribuable au paiement par la société des frais de souscription liés à la revente publique par la Johnson and Johnson Development Corporation en novembre 2017 de toutes les actions ordinaires qu’elle a acquises de la société en 2015.


ISBN: 271176933X.

Nom des pages: 136.

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Les restructurations défraient la chronique, en i particulier quand il s’agit de fermetures de sites ayant un impact dramatique sur les personnes et les territoires concernés. D’autres restructurations sont plus silencieuses, mais viennent néanmoins perturber les organisations et les individus qui les composent. Dans tous les cas, les restructurations, devenues phénomène universel, constituent un prisme d’analyse des transformations contemporaines. En effet, elles mettent en scène, de façon visible ou non pour l’œil externe, une grande multiplicité d’acteurs (directions d’entreprises, représentants du personnel, salariés, administrations publiques, acteurs politiques, etc.) qui peuvent être fortement déstabilisés par les mécanismes à l’œuvre. A partir de travaux récents, les chapitres de ce livre appréhendent ces questions sous divers angles, en traitant à la fois des individus pris dans les restructurations, des dispositifs de régulation sociale, et des modes de construction d’analyses et d’outils pour l’action. Ils témoignent d’une grande diversité d’approches, mais s’unissent pour conférer aux démarches et travaux de recherche un rôle d’accompagnement de transformations, voire d’innovations. Les chercheurs partagent ici l’ambition de contribuer à la construction de pratiques de gestion et de régulation sociale conciliant l’économique et le social.

Google Scholar Pant, L.W. 1991. Une enquête sur l’industrie et les caractéristiques structurelles des entreprises dans les redressements d’entreprises. Plusieurs théories et concepts couvrant l’économie des organisations industrielles, la théorie de la dépendance aux ressources, la rigidité des menaces, la discrétion managériale et l’économie des coûts de transaction ont été appliqués pour expliquer pourquoi les entreprises se désengagent des facteurs environnementaux. Néanmoins, au fur et à mesure que la recherche progressait, il est ressorti de nos discussions avec les étudiants que les influences économiques, sociales et culturelles ont influencé leur réaction aux formes d’évaluation collaborative.

La recherche en évaluation collaborative a augmenté ma connaissance des facteurs sociaux et culturels. CrossRef Google Scholar George, T.J., et C.-Y. Hwang. 2010. Une résolution du risque de détresse et des casse-tête dans la section transversale des rendements des actions. Nos plans initiaux mettaient beaucoup l’accent sur les récits des ménages et sur les outils financiers formels et informels que les ménages utilisaient. Le MSc en Innovation, Stratégie et Entrepreneuriat est un programme de niveau Master convergent conçu pour les étudiants qui veulent se préparer au changement tectonique dans la façon dont nous vivons et travaillons.