Politiques de la diversité : Sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail PDF

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ISBN: 2875742906.

Nom des pages: 168.

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De nombreux facteurs peuvent rendre difficile pour une jeune femme de se voir travailler dans l’informatique ou dans un domaine rémunérateur similaire. Cependant, si le harceleur n’avait aucune autorité de surveillance sur l’employé et que celui-ci ne croyait pas raisonnablement que le harceleur avait une telle autorité, alors la norme de responsabilité pour le harcèlement des collègues s’applique. Id. Les préjugés se réfèrent aux pensées et aux sentiments, alors que la discrimination se réfère aux actions.

Ville de Richmond, 648 F.2d 925, 931-32 (4e Cir. 1981) (estimant que «l’atteinte de la diversité raciale dans les premiers rangs du service de police était un intérêt légitime de la ville» et donc la promotion du premier Un officier noir du Major sur White dans une ville avec une population noire de 50% était légal); accord Cotter v. En ce qui concerne les conditions d’emploi, ces chiffres étaient respectivement de 3% et 6%. Dans l’audit de résumé typique, les indices indiquant la race (comme un nom identifiable sur le plan racial) sont assignés au hasard à des CV par ailleurs similaires, ce qui permet de comparer les groupes de traitement et de contrôle par randomisation. Cette liste est générée sur la base des données fournies par CrossRef.